Hur känns mentor
•
Mentorskap i arbetslivet
Att ha en mentor kan vara ett bra stöd för den som är nyanställd eller ny som chef. Många som har lång erfarenhet från arbetslivet tycker att det är roligt att få dela med sig av sina erfarenheter.
En av de största fördelarna med att ha en mentor är att ha någon att fråga om råd. Särskilt värdefullt kan det vara om mentorn jobbar i samma organisation och känner till de interna förutsättningarna och rutinerna. Det kan handla om sådant som vem man ska vända sig till i en viss fråga eller hur organisationen brukar hantera olika typer av utmaningar. Med en mentor kan det både gå snabbare att komma in i jobbet, bygga upp ett nätverk och skaffa sig nya kunskaper.
Många mentorer tycker det är givande att dela med sig av kunskap och erfarenheter, och mentorskapet kan också ge perspektiv på den egna rollen. Kanske har adepten med sig färska kunskaper och teorier från nyligen avslutade studier, vilket gör att man k
•
Lär känna varandra
Första steget för att lyckas skapa en bra arbetsrelation med din adept är att ni lär känna varandra. Oavsett om ni befinner er i ett mötesrum, på en informell kontorsmötesplats eller i kontorsköket, är det viktigt att du tar dig tid att lära känna din adept, såsom var hen kommer ifrån, varför hen sökte till programmet och vilka intressen och ambitioner hen har. Berätta också om dig själv. Detta kommer att bryta isen och leda till att ni båda känner er mer bekväma med varandra.
Skapa ett partnerskap
Förklara för din adept att hen inte ska se dig som en chef eller lärare, utan som en partner, och att du finns där för att hen ska kunna få ut så mycket som möjligt av mentorskapsprogrammet.
Skapa personliga mål
Varje mentorskapsprogram bör ha tydliga mål. Arbeta tillsammans med din adept för att fastställa hens mål. Fråga din adept vad hen vill få ut av mentorskapet, vilka färdigheter hen vill lära sig och vilken erfarenhet hen vill få. Att sätta upp personl
•
Hur hittar jag rätt mentor?
Lyssna på #Företagarpodden: I läromästarens spår - skaffa en mentor #företagarpodden 39
Läs även: Så blir du medlem i Företagarna
Här är fem tips på hur du hittar rätt person och bygger en långsiktig relation:
1. Förstå din målsättning och ha rätt förväntningar
En mentor ger taktisk och strategisk feedback men kan inte trolla. Så börja med att ställa rätt frågor till dig själv. Vad behöver jag lära mig? Inom vilka områden behöver jag motiveras? Ju mer insikt du har om dina egna behov desto bättre chans har du att finna rätt person.
2. Inventera ditt eget nätverk
Fokusera på människor som du känner ömsesidig respekt för och kommer väl överens med. Du behöver inte känna personen bra, men en viss bekantskap underlättar. Exkludera inte någon från en annan bransch eller generation. Ibland kan någon med ett utifrån-perspektiv besitta just den kunskap du behöver för att ta nästa steg.
3. Informellt och flexibelt
Definiera inte m