Hur är den psykosociala

Kunskapssammanställningen ”Psykosocial arbetsmiljö” sammanställer redan gjorda studier inom ämnet för att få en systematisk översikt om vad det finns för forskning samt hur arbetsgivare kan påverka och förbättra miljön för arbetstagare.

Den psykosociala arbetsmiljön är ett brett område där bland annat medarbetares upplevelser av arbetet och andras bemötande ingår. Genom att titta på denna typ av upplevelser och lyfta dem till en organisatorisk nivå, går det att följa och studera olika mönster på arbetsplatser. Det kan till exempel handla om hur behovet av stöd ser ut, vilka möjligheter som finns till personlig utveckling, hur kulturen är på arbetsplatsen, arbetsbelastning och gruppklimat.

”Det här projektet är viktigt att genomföra för att vi ska undersöka vad det finns för forskning, hur arbetsgivare kan påverka den här miljön, och förbättra miljön för arbetstagare. En utmaning är att försöka ringa in vad en psykosocial insats är, vilka insat

•

Vad är psykosocial arbetsmiljö?

Hur vi mår, trivs och är mot varandra på jobbet kallades förr psykosocial arbetsmiljö. I dag använder vi i stället begreppet organisatorisk och social arbetsmiljö (OSA). OSA delas in i områdena arbetsbelastning, arbetstidens förläggning och kränkande särbehandling.

Buller, föroreningar och kemikalier tillhör den fysiska arbetsmiljön och kan oftast mätas. Men annat som kan orsaka ohälsa i arbetslivet, exempelvis stress, dåligt arbetsklimat, otydligt ledarskap och brist på återhämtning, är inte lika mätbart. Samtidigt vet vi i dag att även sådana problem kan bidra till att göra människor sjuka.

Psykosocial arbetsmiljö -> OSA

Tidigare kallade man sådana frågor för psykosocial arbetsmiljö, till skillnad från fysisk arbetsmiljö. Men benämningen organisatorisk och social arbetsmiljö har numera ersatt begreppet psykosocial arbetsmiljö. Arbetsmiljöverket införde den nya benämningen i sina föreskrifter för OSA som började gälla den sista mars 2016.

Lyfter

•

Organisatorisk och social arbetsmiljö

SKR stödjer kommunerna och regionerna i deras arbete med den organisatoriska och sociala arbetsmiljön. På Suntarbetsliv finns stöd och verktyg för dig som är chef. Suntarbetsliv drivs av de fackliga organisationerna i samverkan med SKR samt Sobona.

Suntarbetsliv

OSA-föreskriften

I Arbetsmiljöverkets föreskrift om organisatorisk och social arbetsmiljö (AFS 2015:4) är arbetsbelastning, arbetstider, konflikter och kränkande särbehandling och mål viktiga för att främja en god organisatorisk och social arbetsmiljö.

Tanken är att det tydligare ska framgå vad arbetsgivaren är skyldig att göra för åtgärder för att förebygga brister i den organisatoriska och sociala arbetsmiljön. I föreskriften delas den psykosociala arbetsmiljön upp i organisatorisk- och social arbetsmiljö.

Frågor och svar om OSA-föreskriften

Organisatorisk och social arbetsmiljö (AFS 2015:4), Arbetsmiljöverket

Vägledning till föreskrifterna om organisatorisk och social arbetsmi