Hur anmäla chef

  • Dryg chef
  • Vad får en chef inte göra
  • Arbetsmiljölagen

    • •

    Jag blir kränkt och särbehandlad av min chef – vad ska jag göra?

    SVAR: Arbetsmiljöverkets föreskrifter ger arbetsgivaren ansvaret för att kränkande särbehandling förebyggs. Alla har rätt att känna sig trygga på jobbet och det är viktigt att alla förstår att kränkande sär­behandling inte accepteras på arbetsplatsen. Om det ändå skulle inträffa behöver arbetsgivaren ha en beredskap med klara och tydliga rutiner för vem man i så fall ­vänder sig till.

    När du personligen råkat ut för detta är det viktigt att du tar din upplevelse på allvar. Ingen har rätt att bagatellisera din känsla och varje enskilt ärende är unikt och ska bedömas och utredas av arbetsgivaren utifrån ärendets specifika förutsättningar. Om din närmsta chef är den som utsatt dig eller om du av någon anledning inte vill ta kontakt med vederbörande, ska du i stället kontakta personalenheten, skyddsombud, din fackliga organisation eller företagshälsovården. Tala om att du utsatts för kränkning och  dokumentera genom

    •

    Anmälan om missförhållanden inom Arbetsmiljöverket

    På denna sida hittar du information kring vår interna visselblåsarfunktion. Det är en kanal där du kan rapportera om missförhållanden i ett arbetsrelaterat sammanhang inom Arbetsmiljöverket.

    Det ska finnas ett allmänintresse av att informationen kommer fram. Det kan handla om ekonomisk brottslighet som korruption och mutor, missförhållanden som berör offentlig upphandling, eller att en person i ledningen hos oss har missbrukat sin ställning. Det kan även handla om enskildas liv och hälsa, som till exempel stora brister i säkerheten inom Arbetsmiljöverket, allvarliga former av diskriminering eller trakasserier.

    Visselblåsarfunktionen ska användas när det inte hjälper, eller är lämpligt, att rapportera på annat sätt.

    Vår interna visselblåsarfunktion består av en s

    •

    1. Vi skickar ingen e-postbekräftelse efter att du skickat in ditt tips. I sista steget i tjänsten ser du att ditt tips har skickats till oss.
    2. Vi läser alla inkommande tips. Sedan gör vi en bedömning om vi kan och bör gå vidare med respektive tips.
    3. Vissa av tipsen som kommer in leder till kontakt eller inspektion på arbetsställe, men inte alla. Arbetsmiljölagen och våra föreskrifter reglerar exempelvis inte frågor som rör upprättelse för en enskild individ som blivit utsatt för kränkande särbehandling.
    4. Ni behöver inte skicka in flera tips om samma händelse, vi prioriterar inte tipset högre för att flera personer tipsar om samma sak.
    5. Vi har inte möjlighet att återkoppla till dig hur vi går vidare med anledning av ditt tips.
    6. Om det inte finns någon tydlig adress och en tydlig förklaring av vad risken är så kan vi inte agera p&