Hur jobbar vi på
•
Webbplatsen använder cookies för att säkerställa att du får den bästa upplevelsen.
Cancerfonden är en kommunikations- och kampanjdriven ideell organisation som genomsyras av kontinuerligt samarbete mellan enheter och expertområden, bland annat med hjälp av tvärfunktionella team.
Vi arbetar aktivitetsbaserat och målstyrt vilket ger mobilitet och flexibilitet. Varje medarbetare har individuella mål baserade på organisationens riktning och som regelbundet följs upp under året.
En positiv effekt av målstyrt arbete är att vi har möjlighet att nå balans mellan arbete och fritid, något vi verkligen månar om.
Arbetsmiljön är viktig för oss. Vi är övertygade om att när medarbetare trivs och utvecklas når vi snabbare vår vision.
Vi driver arbetsmiljöarbetet på många olika sätt och vägledande är ett verktyg som regelbundet tar pulsen på hur medarbetarna upplever sin situation just nu. Alla är delaktiga och ansvariga för vår gemensamma arbetsmiljö.
VÅR KULTU
•
Mångfald & inkludering - hur jobbar vi med det egentligen?
Jag har ett brinnande intresse för mångfald och inkludering och pratar gärna om det. Då och då dyker frågan upp hos mina kollegor; hur jobbar vi egentligen med det på TPG? Och ja, hur jobbar vi egentligen med dessa frågor på bästa sätt utan att fastna i träsk av floskler och luftslottsbygge med tomma ord och löften? Med risk för att denna artikel, till en början mer kan klassas som ett uppslagsverk för mångfaldsbegrepp, så tycker jag ändå att det är en god start att nysta lite grann i vad några av dessa begrepp egentligen innebär. När vi pratar om ”mångfald och inkludering” så pratar vi givetvis om alla begrepp nedan och mer därtill, men det ger vikt att förstå deras enskilda innebörd och inte bara prata om det för att ”man ska prata om dessa frågor nuförtiden”.
Mångfald. Innebär en variation av egenskaper inom en social grupp. Vi alla ser inte likadana ut eller innehar samma egenska
•
Hur jobbar vi på framtidens arbetsmarknad? Svaret på den frågan hittar vi knappast genom att titta i backspegeln. Dagens unga har ett mer varierat yrkesliv än tidigare generationer. De nästan livslånga anställningar som deras far- och morföräldrar ofta hade finns knappt kvar. Inte heller många av deras yrken. Det är i sig ingen negativ utveckling då många föredrar ett mer varierat arbets- och yrkesliv.
Idag förekommer många olika sätt att arbeta förutom de traditionella, som egenföretagande, plattformsbaserat och gig-arbete. Det är inte heller osannolikt att framtiden bjuder på ytterligare variationer. Alternativen till traditionell anställning kommer att bli vanligare i framtiden då de kan uppfylla individuella behov i olika faser av arbetslivet.
Att enkelt kunna gå in i och ur olika arbetsrelationer utmanar föreställningen om tillsvidareanställningar som norm på arbetsmarknaden. Man är inte sitt jobb. Främst bland yngre har det utvecklats grupper av arbetande utan en trad