Hur säger man strejk

1. Vad är en strejk?

Det är när de anställda vägrar att arbeta. Det är fackets starkaste vapen i en konflikt om till exempel lönehöjningar.

Det strejkande fackförbundet brukar ha strejkvakter på plats för att se till att ingen annan kommer in på företaget för att utföra de strejkandes arbetsuppgifter.

Rätten att strejka står i grundlagen. En mildare variant av strejk är övertidsblockad, alltså att de anställda vägrar jobbar övertid. Arbetsgivarens kan svara med så kallad lockout, att de anställda blir utestängda från arbetsplatsen utan lön.

2. Vad är fredsplikt?

Om ett företag och facket skrivit på ett kollektivavtal råder fredsplikt, alltså förbud mot att strejka.

Det är därför många strejker inträffar under avtalsrörelsen då ett avtal gått ut men inget nytt har hunnit tecknas.

Om facket strejkar trots att det finns ett kollektivavtal kallas det vild strejk, vilket kan leda till skadestånd och kan vara skäl för uppsägning.

3. När får

•

Så får du ut din strejkersättning – tio frågor och svar om strejk

HÖK24

Nära 4 000 av Vårdförbundets medlemmar kan gå ut i strejk inom två veckor. Men vad innebär det? Och vilka rättigheter och skyldigheter har den enskilda arbetstagaren? Vårdfokus svarar på tio frågor om det vassaste konfliktvapnet.

Vad innebär det att strejka?

Att de anställda på en arbetsplats gemensamt slutar arbeta. En strejk är ofta begränsad till vissa arbetsplatser eller arbetstagare. Just nu är 3 900 av Vårdförbundets medlemmar varslade om strejk. Syftet med en strejk är att sätta press på arbetsgivaren – i det här fallet Sveriges kommuner och regioner, SKR, och Sobona – att tillmötesgå krav i avtalsförhandlingarna. Vårdförbundets viktigaste krav i de pågående förhandlingarna gäller sänkt veckoarbetstid.

En strejk ska föregås av ett strejkvarsel, en slags varning till arbetsgivaren. Enligt lag ska det ske sju dagar innan strejken bryter ut. Vårdförbundet har varslat fjorton dagar i förväg.

•

Konflikt och strejk

Strejkrätten är grundlagsskyddad

Strejkrätten för fackliga organisationer är grundlagsskyddad i regeringsformen. Det innebär att när fredsplikt inte råder, alltså när ett kollektivavtal löpt ut eller sagts upp, får den fackliga organisationen vidta stridsåtgärder, som till exempel strejk eller blockad. En enskild arbetstagare får inte strejka på eget bevåg, utan det är facket som tar ut sina medlemmar i strejk. 

För facket kan en konflikt bland annat handla om blockad mot nyanställningar, övertidsblockad eller strejk. Arbetsgivarna tar ibland till lockout som vapen. När det finns risk för stridsåtgärder, och parterna inte redan begärt hjälp av medlare, skickas en begäran om medling till Medlingsinstitutet.

Strejk, blockad och lockout

Konfliktens syfte är att sätta press på motparten, genom att exempelvis vägra utföra arbete eller övertidsarbete, det vill säga strejk eller övertidsblockad från arbetstagarnas sida, respektive lockout från arbetsgivarens sida.